BI HR nolūkiem

BI HR nolūkiem

BI ļauj risināt problēmas personāla vadības jomā. Ļauj prognozēt tekošos darbus un darba resursu noslogojuma periodus (atvaļinājumu kalendāra vizualizēšana). KPI sistēmas efektivitātes analīze, personāla lojalitātes novērtējums.

Risinājums ļauj:

• Analizēt personāla KPI: tekošie darbi, personāla skaits un stabilitāte (darba pieredze vienā vietā), personāla nodrošinājums, darbinieku vidējais vecums.
• Detalizēt un būvēt nodarbinātības piltuvi: pieņemto/atlaisto darbinieku skaits, pensionāru/priviliģēto darbinieku skaits, kredītvērtējums.
• Algu un darba laika analīze: darba samaksas fonda izlietojuma %, atvaļinājumu izmantošana, darbinieku skaits slimības lapā, darba kavējumi, kavēšanās, apmācību vai pārkvalifikācijas īstenošanas analīze.