В текущих условиях бизнеса, для управления персоналом и кадрового учета важно использовать надежные инструменты. Вот ключевые возможности, которые делают 1С KA эффективной программой учета для HR-специалистов и руководителей предприятий:
Учет личных данных сотрудников - детальный учет информации по сотруднику, включая контактную информацию, образование, квалификацию, а также информацию о стаже работы и документах, подтверждающих личность.
Трудоустройство и увольнение - автоматизация процессов трудоустройства и увольнения, включая подготовку необходимых документов, (приказы, трудовые договоры, акты), сокращает временные затраты на данные операции и минимизирует возможность ошибок.
Учет рабочего времени. Включает в себя: ведение учета рабочего времени, отпусков, больничных листов, командировок и других отсутствий сотрудников, позволяя оптимизировать планирование трудовых ресурсов.
Соблюдение законодательства - обеспечивает соответствие процессов учета к действующему законодательству Латвии.
Аналитика и отчетность - программа предоставляет инструменты для анализа и отчетности по персоналу, включая состав и движение кадров, анализ трудоустройства, текучести кадров и многие другие.
Интеграция с другими программами и сервисами - можно интегрировать программу 1С КА с внешними системами учета и управления, что поддерживает целостность и единство информационного пространства предприятия.
В условиях быстро меняющегося бизнес-среды и законодательной среды, гибкость и адаптивность программы кадрового учета, становятся важными факторами эффективного управления HR.
1C KA предлагает комплексный набор инструментов для решения задач кадрового учета и управления персоналом, начиная с учета личных данных сотрудников, и заканчивая формированием аналитики и отчетности.